针对您提出的“生病请假老板不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳动者在生病或需要照顾生病家人时，享有停止工作治病休息的权利。这是基于劳动法的相关规定，也是保障劳动者基本健康权益的重要体现。
当您因生病需要请假时，应按照公司的请假流程及时提交请假申请，并附上相关的医疗证明或诊断书等材料。这是您作为劳动者应尽的义务，也是确保请假合法性的重要依据。
如果老板不批准您的病假申请，您可以采取以下措施：
与老板沟通：
- 尝试与老板进行面对面的沟通，解释您的病情和需要休息的原因。
- 提供详细的医疗证明或诊断书，以证明您的请假是合理且必要的。
了解公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定。
- 如果公司规章制度中有明确规定病假申请和批准的流程，您可以按照流程进行申诉或寻求帮助。
寻求内部调解：
- 如果与老板沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会等内部机构寻求调解。
- 这些机构通常负责处理员工与雇主之间的纠纷，可以为您提供专业的建议和帮助。
考虑法律途径：
- 如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，并因此给您造成了损失（如工资扣除、解除劳动合同等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 根据劳动法的相关规定，用人单位未对劳动者的病假申请进行回复，亦不告知不予批准的理由，不能认定劳动者病休的行为严重违反了用人单位的规章制度而解除劳动合同。如果公司因此解除与您的劳动关系，可能构成违法解除，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，如医疗证明、请假申请、沟通记录等。
- 这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。
最后，我想强调的是，用人单位在行使管理权时，应当秉持善意合理、诚实信用的原则。解除劳动合同是最严厉的惩戒措施，用人单位应审慎用之。如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，并因此给您造成了不必要的损失，您完全有权通过合法途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。