针对您提出的“员工病假不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有3个月到24个月不等的医疗期。这意味着，在职工身体不适需要休病假的情况下，只要提供了医院出具的证明并履行了请假手续，用人单位在法律上是有义务批准的。

如果您已经按照公司规定提交了医院出具的病假证明、病历以及就诊发票等相关材料，但公司仍然不批准您的病假申请，那么公司的这种做法可能违反了相关法律法规，侵犯了您的休假权。

在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准病假的具体原因，并尝试协商解决。
   • 在沟通过程中，您可以强调自己的病情和需要休息的必要性，同时提供完整的医疗证明材料以支持自己的申请。

2. 向劳动部门投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动部门（如劳动监察大队或劳动仲裁委员会）进行投诉。
   • 在投诉时，您需要提供完整的医疗证明材料、请假申请记录以及与公司沟通协商的相关证据。
   • 劳动部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见或裁决。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己在处理这个问题上存在困难或不确定如何操作，您可以寻求专业的法律援助。
   • 您可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径，并在他们的指导下进行维权。

最后，我想强调的是，作为职工，您享有合法的休假权。在身体不适需要休病假的情况下，您有权要求公司批准您的病假申请。如果公司不批准，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在今后的工作中注意保留好相关的医疗证明材料和请假申请记录，以备不时之需。