针对您提出的“员工请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工请假的法律基础与流程
首先，员工因私事或其他个人原因需要请假时，应遵循用人单位的规章制度进行申请。这通常包括填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，并按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核。这是员工应尽的义务，也是维护用人单位正常运营秩序的必要措施。
二、用人单位对请假申请的审批权
用人单位对员工的事假申请享有一定的审批权。这意味着，在不影响本职工作的情况下，用人单位可以根据自身的规章制度和实际情况，决定是否批准员工的请假申请。这种审批权是用人单位用工管理权的重要组成部分，有助于确保用人单位的正常运营和员工的合理权益。
三、请假不批准的可能原因与应对策略
未遵循请假流程：
- 如果员工未按照用人单位的规章制度进行请假申请，如未填写《请假审批单》或未提前通知等，用人单位有权拒绝批准。
- 应对策略：员工应仔细阅读并理解用人单位的规章制度，确保按照规定的流程进行请假申请。
请假事由不充分或不合理：
- 如果员工提出的请假事由不充分或不合理，如频繁请假、请假时间过长等，用人单位可能会考虑拒绝批准。
- 应对策略：员工在提出请假申请时，应提供充分、合理的请假事由，并尽量与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
用人单位运营需要：
- 在某些情况下，如用人单位面临紧急任务、重要项目等，可能会暂时无法批准员工的请假申请。
- 应对策略：员工应理解用人单位的运营需要，并尽量在不影响工作的前提下安排个人事务。如果确实需要请假，可以与用人单位协商，看是否可以调整请假时间或采取其他补偿措施。
四、请假不批准后的法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果员工未经批准擅自离岗，用人单位有权按照规章制度进行处理，如视为旷工、扣除工资等。
- 在严重情况下，如员工连续旷工达到一定天数，用人单位甚至有权解除劳动合同。
维权途径：
- 如果员工认为用人单位的拒绝批准行为不合理或违法，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。
- 在维权过程中，员工应提供充分的证据证明自己的请假事由合理、流程合规，并证明用人单位的拒绝批准行为缺乏合理依据。
五、具体案例分析
以您提供的案例为例，姜某因陪孩子高考而请假，但未按照公司规定提前填写《员工请假单》并获得四方批准。尽管姜某主张已口头请假并获得批准，但未能提供充分证据予以佐证。因此，公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同是合法的。这提醒我们，员工在请假时务必遵循用人单位的规章制度，并保留好相关证据。
六、建议与总结
建议：
- 员工在请假前应仔细阅读并理解用人单位的规章制度，确保按照规定的流程进行申请。
- 在提出请假申请时，应提供充分、合理的请假事由，并尽量与用人单位协商寻求解决方案。
- 如遇请假不批准的情况，应保持冷静并理性沟通，必要时可通过法律途径进行维权。
总结：
- 员工请假不批准是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂问题。在处理此类问题时，应遵循法律法规和用人单位的规章制度，通过理性沟通和协商寻求解决方案。如无法达成一致，可通过法律途径进行维权。