针对您提出的“工作请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工请事假的批准权在于用人单位。用人单位有权根据自身的生产经营需要和劳动者的工作情况，来审批事假申请。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的所有事假申请。

一、分析请假不批的可能原因

1. 用人单位的生产经营需要：如果您的请假时间正好是用人单位业务繁忙或关键时期，用人单位可能会出于生产经营的考虑而拒绝您的请假申请。

2. 请假理由的合理性：用人单位在审批事假时，会考虑您的请假理由是否合理。如果您的请假理由不够充分或存在疑问，用人单位可能会拒绝批准。

3. 请假流程的合规性：您是否按照用人单位规定的请假流程进行了申请？如果流程上存在瑕疵或遗漏，也可能导致请假不被批准。

二、应对策略

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与直属领导或人力资源部门进行沟通，了解请假不被批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以详细阐述您的请假理由，并提供相关证明材料（如医院证明、家庭紧急事务证明等），以增加请假的合理性。
   • 同时，您也可以询问用人单位是否有其他解决方案，如调整工作时间、安排调休等。

2. 依据规章制度申请：

   • 确保您已经按照用人单位的规章制度进行了请假申请。如果规章制度中有明确的请假流程和批准权限，您应严格遵守。
   • 如果用人单位的规章制度存在不合理之处或未明确规定，您可以与用人单位协商修改或补充相关条款。

3. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝批准您的合理事假申请，且这种拒绝已经对您的合法权益造成了侵害（如侵犯了您的休息权），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和维权流程。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理请假不批的问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。

2. 保留相关证据：在沟通过程中或申请请假时，建议您保留好相关证据（如请假申请、沟通记录、证明材料等），以备不时之需。

3. 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的合法权益和用人单位的管理规定。在请假前，建议您先了解清楚相关法律法规和用人单位的规章制度。

综上所述，当您遇到工作请假不批的情况时，可以先与用人单位进行沟通了解原因，并依据规章制度进行申请。如果沟通无果且用人单位无正当理由拒绝批准您的合理事假申请，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。