针对您提出的“厂里面请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解事假的性质与审批原则

事假是职工因私事或其他个人原因需要请假的情况。在我国劳动立法中，并未对事假给出具体的规则，但用人单位通常会通过建立规章制度来规范事假的审批流程。这意味着，用人单位有权根据自身的生产经营需要和劳动者的工作情况，来审批事假申请。然而，这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的所有事假申请。

二、分析请假不批的可能原因

1. 规章制度限制：用人单位可能制定了严格的事假审批制度，如请假需提前一定时间、需经过特定层级审批等。如果您的请假申请未遵循这些规定，可能会被拒绝。

2. 工作安排冲突：如果您的请假时间与用人单位的重要工作安排或生产任务相冲突，用人单位可能会出于工作考虑拒绝您的请假申请。

3. 请假理由不充分：如果您的请假理由不够充分或合理，用人单位可能会认为您的请假申请不符合事假的定义或审批标准。

三、应对策略与建议

1. 了解并遵守规章制度：

   • 首先，您需要仔细阅读并理解用人单位的规章制度，特别是关于事假审批的部分。
   • 确保您的请假申请符合规章制度的要求，如提前提交、填写正确的请假单等。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您的请假申请被拒绝，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解拒绝的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以提供充分的请假理由和证据，以增加用人单位批准请假申请的可能性。

3. 考虑调整请假时间或方式：

   • 如果您的请假时间与用人单位的工作安排相冲突，您可以考虑调整请假时间或采用其他方式（如远程办公、调休等）来解决问题。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为用人单位无正当理由拒绝批准事假，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况和用人单位的规章制度，为您提供更具体的法律建议和解决方案。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留与请假申请相关的证据，如请假单、沟通记录、工作安排等。
   • 这些证据在后续可能出现的争议中可能会起到关键作用。

四、特殊情况下的处理

• 如果涉及紧急情况或特殊原因（如家庭突发状况、重大疾病等），您可以向用人单位说明情况，并尝试获得特殊批准。
• 如果用人单位的行为涉嫌侵犯您的休息权或其他合法权益，您可以通过法律途径维护自己的权益。

五、总结与提醒

面对厂里请假不批的情况，您需要保持冷静和理性，了解并遵守用人单位的规章制度，与用人单位进行积极沟通，并考虑调整请假时间或方式。如果问题无法解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。同时，我也提醒您在未来的工作中，提前规划好个人事务，尽量避免与工作安排产生冲突，以减少不必要的麻烦和损失。