针对您提出的“工厂请年假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有权享受带薪年休假，这是职工的合法权益。如果工厂不批准您的年假申请，并且没有按照条例规定给予您年休假工资报酬，那么工厂的行为就可能构成了违法。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与工厂沟通：

   • 您可以先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不批准年假的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 在沟通过程中，您可以引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，强调您的合法权益。

2. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果与工厂的沟通没有结果，或者工厂拒绝给予您合理的解释和补偿，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据，如年假申请记录、与工厂的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障部门的介入仍然没有解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在这一过程中，您可能需要寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到充分维护。

4. 了解法律后果：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果工厂不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬，劳动保障部门将责令其限期改正。
   • 如果工厂逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的工厂，劳动保障部门或人事部门可以申请人民法院强制执行。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望工厂能够重视职工的合法权益，合理安排职工的年休假，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。