针对您提出的“工厂年后请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工厂管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在工厂工作期间，享有法定的休假权利，如年假、病假等。然而，这些休假权利的行使并非无条件的，而是需要遵循工厂的相关规定和程序。

关于年假的批准：

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位（即工厂）有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然员工有权申请年假，但工厂也有权根据自身的生产经营状况来决定是否批准员工的年假申请。如果员工未履行请假手续或者虽然向工厂请假，但工厂没有批准员工休年假，员工擅自休假的，工厂可以按旷工处理。

针对您的情况：

1. 了解工厂规定：

   • 您需要首先了解工厂关于请假的具体规定，包括请假流程、审批权限、未批准情况下的处理方式等。

2. 与工厂沟通：

   • 如果您确实需要请假，并且认为自己的请假理由充分，可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，说明您的具体情况和请假需求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尊重工厂的决定，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 考虑替代方案：

   • 如果工厂确实无法批准您的年假申请，您可以考虑是否可以通过调整工作时间、申请调休或使用其他类型的假期（如病假、事假等）来满足您的需求。

4. 遵守工厂规定：

   • 如果工厂最终决定不批准您的请假申请，您需要遵守工厂的规定，按时上班。擅自休假可能会导致旷工记录，进而影响您的工资、奖金甚至职位。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您认为工厂的处理方式违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：

工厂年后请假不批准是一个复杂的问题，需要您根据工厂的规定和实际情况来灵活处理。在沟通过程中，保持理性和尊重，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，您需要遵守工厂的规定，并考虑通过其他途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。