针对您提出的“工厂年前请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工厂管理规定的常见问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，工厂在批准请假方面通常有一定的规章制度和流程。这些规定可能包括请假的提前通知时间、请假理由的合理性评估、以及工厂在特定时期（如年前）的运营需求等。因此，工厂不批准您的请假申请，可能是基于这些考虑。

接下来，我建议您采取以下步骤来应对这个问题：

1. 了解工厂规定：

   • 仔细阅读工厂的请假政策或员工手册，了解请假的具体流程和规定。
   • 确认您的请假申请是否符合工厂的要求，包括提前通知的时间、请假理由的充分性等。

2. 与上级沟通：

   • 如果您认为您的请假申请是合理的，但工厂未批准，您可以尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。
   • 解释您的请假原因，并询问工厂不批准的具体原因。有时候，沟通可以解决问题或找到双方都能接受的解决方案。

3. 考虑工厂运营需求：

   • 年前是工厂生产的高峰期，工厂可能面临订单压力、人员短缺等问题。
   • 如果您的请假会对工厂的生产造成较大影响，工厂可能会更加谨慎地考虑批准请假申请。在这种情况下，您可以考虑调整请假时间或寻找其他解决方案。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为工厂的拒绝批准请假申请违反了相关法律法规或劳动合同，您可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 在中国，您可以拨打当地的12345政务服务便民热线（虽然不同地区的具体服务内容可能有所不同，但通常可以提供法律咨询或转接至相关部门）或联系当地的劳动监察部门来获取帮助。
   • 另外，一些地区也有专门的劳动法律援助中心或工会组织，可以为您提供法律支持和咨询。

5. 考虑个人权益与工厂利益的平衡：

   • 在处理这类问题时，您需要权衡个人权益和工厂利益。
   • 如果您的请假申请确实合理且必要，且工厂无法提供合理的拒绝理由，您可以坚持自己的权益。
   • 但同时，您也需要考虑工厂的运营需求和整体利益，尽量寻找双方都能接受的解决方案。

最后，我建议您在处理这类问题时保持冷静和理性，通过沟通、协商和法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。