年前延休假请假不批准，你可以根据具体情况采取相应措施，包括与用人单位沟通、提请劳动争议处理等。下面我根据相关法律法规为你详细分析：

一. 明确劳动者享有休息休假的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权利。

二. 分析请假不批准的可能情况

1. 用人单位有正当理由不批准：如年前工作繁忙，确实需要劳动者在岗工作，或者请假时间与用人单位的工作安排相冲突等。在这种情况下，用人单位有权根据工作需要不批准请假。
2. 用人单位无正当理由不批准：如果劳动者提出了合理的请假申请，且请假时间并不影响用人单位的正常工作，但用人单位仍然不批准，这就可能侵犯了劳动者的休息休假权利。

三. 应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，建议你与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解不批准请假的具体原因，并尝试协商解决方案。通过沟通，往往能够消除误解，达成共识。
2. 提请劳动争议处理：如果与用人单位沟通无果，且你认为自己的休息休假权利受到了侵犯，你可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，提请劳动争议处理。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四. 特殊情况的考虑

• 如果你的请假申请与春节等法定节假日相关，且符合《中华人民共和国劳动法》第四十条关于节日期间应当依法安排劳动者休假的规定，那么用人单位无正当理由不批准你的请假申请，就更可能构成对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，你更应积极采取措施维护自己的权益。

我建议，在采取任何措施之前，都要确保自己的请假申请是合理的，且已经按照用人单位的规定程序进行了提交。同时，也要保持冷静和理性，避免与用人单位产生不必要的冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。