针对您提出的“年前请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，请假的批准权在于用人单位，这通常取决于企业内部合法公示的规章制度以及员工的劳动合同中关于请假的具体规定。因此，在提出请假申请前，建议您先仔细查阅公司的相关规章制度，了解请假的流程、条件以及批准权限等。

一、事假情况

如果您是因为个人私事需要请假，这通常属于事假范畴。在申请事假时，您需要提前向单位提出申请，并详细说明请假的理由。虽然事假的批准权在于用人单位，但如果您的理由充分且合理，单位通常会考虑批准。不过，也请您理解，单位在决定是否批准事假时，也会考虑您的工作岗位、工作性质以及当前的工作任务等因素。如果单位未批准您的事假申请，您可以尝试与单位进行沟通协商，看是否可以调整请假时间或者采取其他方式解决个人问题。

二、病假情况

如果您是因为身体原因需要请假，这属于病假范畴。在申请病假时，您需要提供由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。单位如果对病假材料的真实性存疑，有权进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。在病假期间，单位应支付相应的病假工资。如果单位未批准您的病假申请，您可以向单位提供充分的病假证明，并与单位进行沟通解释。

三、年休假情况

如果您希望利用年休假来请假，这需要根据单位的具体工作安排来决定。根据相关规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排职工年休假。因此，虽然您可以提出何时休假的意愿，但最终决定权仍在单位。如果单位未批准您的年休假申请，您可以与单位协商调整休假时间或者考虑其他请假方式。

四、沟通协商与解决方案

1. 主动沟通：无论您申请的是哪种类型的假期，主动与单位进行沟通都是非常重要的。您可以向单位说明您的具体情况和请假需求，同时听取单位的意见和建议。

2. 提供证明：如果可能的话，尽量提供充分的证明材料来支持您的请假申请。例如，病假需要提供病假单、事假可以提供相关的事由证明等。

3. 调整计划：如果单位确实无法批准您的请假申请，您可以考虑调整自己的计划或者采取其他方式解决问题。例如，将重要事务推迟处理、寻求亲友帮助等。

4. 了解权益：在沟通过程中，也请您了解自己的权益和单位的义务。如果单位的行为违反了相关法律法规或者劳动合同中的约定，您可以依法维护自己的权益。

最后，我建议您在提出请假申请前做好充分的准备和沟通工作，以增加请假被批准的可能性。同时，也请您理解并尊重单位的决定和安排，共同维护良好的工作秩序和团队氛围。