针对您提出的“请年假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工有权享受带薪年休假，这是法律赋予职工的合法权益。

如果您的年假申请未被批准，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解年假未被批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的年假需求和依据，以及年假对您个人生活和工作的重要性。

2. 查阅公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于年假的具体规定和流程。
   • 如果公司政策与法律法规相悖，或者公司未按照政策执行，您可以据此提出异议。

3. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位存在违法不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的情况，您可以向县级以上地方人民政府劳动保障部门投诉。
   • 劳动保障部门将依据职权进行调查，并责令用人单位限期改正。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位逾期不改正，或者拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 了解相关法律法规：

   • 在此过程中，了解并熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规是非常重要的。
   • 这些法律法规为您提供了明确的权益保障和维权依据。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，劳动保障部门将责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，劳动保障部门或人事部门还可以申请人民法院强制执行。

因此，我建议您首先与用人单位进行沟通，并查阅相关公司政策。如果问题无法得到解决，您可以向劳动保障部门投诉，并考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。