当您遇到年休假申请不被审批的情况时，这确实是一个涉及到您作为劳动者合法权益的问题。首先，我要明确的是，休息休假权是劳动者最基本的法定权利，用人单位应当依法保障您享有这一权利。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 再次沟通确认：

   • 首先，您可以再次与您的上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望休年休假的意愿，并了解他们不审批的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以提及相关的劳动法律法规，强调您作为劳动者享有休息休假的权利。

2. 查看公司规章制度：

   • 查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解关于年休假的具体规定和审批流程。
   • 如果公司规章制度中有明确规定年休假的申请和审批流程，但您的申请符合这些规定却未被审批，那么公司可能存在违规行为。

3. 要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果您要求安排年休假而单位没有按规定给您安排，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 您可以与单位协商这一事宜，如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。

4. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果单位既不安排年休假又不支付规定的工资，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个处理过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好相关的证据材料，如年休假申请记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，享受到应有的年休假权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。