针对您提出的“调休年假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，休息休假权是劳动者最基本的法定权利，也是保持劳动精力和安全健康状态的必要保障。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，劳动者在满足一定条件后，有权享受带薪年休假。

当您按照公司规定提交了调休年假的申请，但公司却未予批准时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司拒绝批准的具体原因。
   • 如果公司是因为业务繁忙、人手短缺等临时性原因而拒绝，您可以询问公司是否有其他补偿方案，如支付未休年休假的工资报酬等。

2. 了解法律规定：

   • 根据相关法律规定，如果公司确因工作需要不能安排您年休假，应征得您本人同意，并可以在本年度内对您应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 如果公司未经您同意就擅自不安排年休假，且未支付相应的工资报酬，那么公司的行为可能构成违法。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝履行其法定义务，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过合法、合规的途径来解决问题，避免采取过激或违法的行为。同时，也要保留好相关的证据材料，如申请调休的书面记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总之，调休年假是您的合法权益，如果公司不批准且没有合理的理由和补偿方案，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。