针对您提出的“调休假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调休假是劳动者因工作需要，在休息日或法定节假日加班后，用人单位应给予的一种补偿性休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但更理想的情况是，用人单位能够安排补休，即调休假，以保障劳动者的休息权。
现在，针对您调休假不批准的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不批准调休假的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的需求和依据，即根据劳动法规定，您有权在休息日加班后获得调休假。
查阅公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于调休假的具体规定。
- 如果公司规章制度与劳动法相冲突或未明确规定，您可以以此为依据，进一步与用人单位协商。
向工会或劳动保障监察部门反映：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向所在单位的工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
- 同时，您也可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
考虑法律途径：
- 如果上述途径均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
在处理此类问题时，我还想给您一些额外的建议：
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留好相关的书面证据，如邮件、聊天记录、加班记录等，以备不时之需。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为，以免对问题的解决产生不利影响。
最后，我希望您能够顺利解决调休假不批准的问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。