您好，针对您提出的“公休假不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公休假（通常指的是带薪年休假）是劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，劳动者在满足一定条件后，有权享受带薪年休假。对于辅警等特定职业群体，也有相应的规定保障其年休假权益，如《芜湖市公安局警务辅助人员请销假管理暂行规定》就明确指出，辅警在公安机关连续工作满1年以上，依法享受带薪年休假。

当您提出公休假申请但单位未批准时，您可以采取以下步骤：

1. 了解单位规章制度：

   • 首先，查阅您所在单位的请假制度或员工手册，了解关于带薪年休假的具体规定，包括申请流程、批准权限以及未批准的处理方式等。

2. 与单位沟通：

   • 如果单位未批准您的公休假申请，您可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解未批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调自己的休假权益，并询问是否有其他解决方案或调整休假时间的可能性。

3. 提供必要证明：

   • 如果您的公休假申请是基于特定原因（如家庭事务、健康检查等），您可以考虑提供相关证明材料，以增加申请被批准的可能性。

4. 寻求内部调解：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑向单位内部的调解机构或工会寻求帮助，他们可能能够提供中立的调解服务，协助您与单位达成共识。

5. 依法维权：

   • 如果单位无正当理由拒绝批准您的公休假申请，且违反了相关法律法规或单位规章制度，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在维权过程中，请确保保留好相关证据，如请假申请记录、沟通记录、单位规章制度等，以便在需要时提供证明。

6. 考虑其他休假方式：

   • 如果公休假确实无法获得批准，您可以考虑其他休假方式，如事假、病假等（但需注意这些假期可能不带薪或需提供相应证明）。
   • 同时，您也可以与单位协商调整工作时间或安排补休等方式来弥补无法休假的遗憾。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受带薪年休假等合法权益。当这些权益受到侵害时，您应积极采取措施维护自己的权益。同时，也建议您在与单位沟通时保持冷静和理性，以寻求最佳解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。