针对您提出的“休假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律规定，职工在连续工作满一年后，是有权享受带薪年休假的。这是员工的合法权益，单位应当予以保障。如果您的休假申请被单位拒绝，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以再次与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望休假的意愿，并了解单位拒绝休假申请的具体原因。
   • 如果单位是因为工作繁忙或人手不足等原因拒绝您的申请，您可以尝试提出调整休假时间、分阶段休假或寻找替代人员等解决方案，以寻求双方都能接受的妥协。

2. 要求单位支付未休年休假工资报酬：

   • 如果单位确实无法安排您休假，并且您也同意不休假，那么根据法律规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括您正常工作期间的工资收入以及额外的200%作为补偿。
   • 您可以向单位提出这一要求，并保留好相关证据，如工资单、休假申请记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果单位既不安排您休假，也不支付规定的工资报酬，那么您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 申请人民法院强制执行：

   • 在极端情况下，如果单位拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动监察部门申请人民法院强制执行。
   • 这将通过法律手段来确保您的权益得到保障，但通常也是最后一步的救济措施。

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。