当请假未得到批准时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解自己的权利与公司规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。员工应明确自己享有的各类假期（如病假、婚假、产假等）及其相关规定，这是提出请假申请的基础。
- 公司规章制度：查阅员工手册或公司相关规章制度，确认请假申请是否符合公司规定，包括请假流程、审批标准和所需证明材料等。这有助于员工了解请假申请的具体要求，避免因流程不符而被拒绝。
与上级领导有效沟通
- 了解不批准原因：与上级进行沟通，礼貌地询问请假未被批准的具体原因。可能是工作任务繁重、团队人手紧张或请假流程不符合规定等。了解原因后，员工可以更有针对性地解决问题。
- 提供证明与支持材料：针对请假原因，提供相应的解释或证明，如医院出具的病假证明，以支持自己的请假申请。这有助于增加请假申请的可信度，提高被批准的可能性。
- 记录沟通内容：沟通过程中保持冷静和理智，尽量以书面形式记录沟通的内容和结果，以备后续可能需要。这有助于员工在后续处理中提供证据，维护自己的权益。
尝试调整请假方案或提供替代方案
- 调整请假时间或时长：根据工作安排，尝试与上级协商更改请假日期或缩短请假天数，以减轻对工作的影响。这有助于员工在不影响工作的前提下，满足自己的休假需求。
- 远程办公提议：提出在请假期间通过远程办公的方式处理关键工作，既满足休假需求，又降低对工作进度的影响。这适用于一些可以远程完成的工作任务，有助于员工在休假期间保持工作连续性。
- 提供替代人员或工作安排：如果因工作任务紧急导致请假不被批准，可主动推荐其他同事临时接替工作，并协助做好工作交接；或提前安排好工作的详细计划和指引。这有助于减轻上级对请假申请的顾虑，提高被批准的可能性。
寻求内部解决或投诉
- 内部申诉机制：如果认为请假申请被拒绝是不合理的，可以向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助，进行内部解决。公司内部通常设有申诉机制来处理此类问题，员工应充分利用这一机制来维护自己的权益。
- 向劳动部门投诉：若内部解决无果，且员工提交了合理的证明材料后用人单位仍不批准请假，员工可以向当地劳动部门进行投诉。劳动部门将依法进行调查处理，维护员工的合法权益。
考虑法律途径
- 申请劳动仲裁：如果员工的权益受到了严重侵犯，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位批准请假申请或赔偿因此给员工造成的损失。
- 提起诉讼：在必要时，员工甚至可以依法向人民法院提起诉讼。但这一步骤应谨慎考虑，因为诉讼可能涉及较高的成本和时间成本，且可能对工作关系产生负面影响。在采取法律途径前，员工应充分评估其对工作关系可能产生的影响，并谨慎决策。
注意事项：
- 请假类型与批准权：对于病假、婚假、产假等法定假期，如果员工提供了合理的证明和申请，用人单位应当予以批准。事假则可根据实际情况决定是否批准。员工应明确自己请假的类型，并了解用人单位的批准权。
- 遵守公司规章制度：员工在请假时应严格遵守公司的规章制度和请假流程，确保请假申请的合理性和合法性。这有助于员工在请假申请被拒绝时，有充分的理由进行申诉或投诉。
- 保持理性与冷静：在处理请假问题时，员工应保持理性与冷静的态度，避免采取过激行为或发表不当言论。这有助于员工在维护自己权益的同时，保持良好的工作关系。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工行为，用人单位有权依据公司规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 如果用人单位无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请，可能构成违法行为，员工有权依法进行申诉、投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：员工在请假前应充分了解自己的权利和公司规定，与上级进行充分沟通，并尝试提供合理的证明和替代方案。如果请假申请被拒绝，应首先通过内部申诉机制进行解决；若内部解决无果，再考虑向劳动部门投诉或采取法律途径。在整个过程中，员工应保持理性与冷静的态度，依法维护自己的合法权益。