针对你提出的“不发工资请假不批准怎么办”的问题，我会从两个方面进行解答：一是请假不批准的情况，二是不发工资的应对办法。

1. 请假不批准的情况：

   • 如果你按照正规流程请假，但单位却无故不批，这是不合理的。不过，请假不批与拖欠工资是两个不同的法律问题，需要分别对待。

2. 不发工资的应对办法：

   • 首先，与单位协商：明确告知单位，拖欠工资是违法的，要求单位立即足额支付工资。这是解决纠纷的第一步，也是最直接的方式。

   • 其次，向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察大队会介入调查，并责令单位限期支付工资。

   • 最后，申请劳动仲裁：如果上述两种方式都无法解决问题，你可以准备相关证据（如劳动合同、工资条等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，你可以要求单位支付拖欠的工资以及可能存在的赔偿金。

   • 关于仲裁时效：需要特别注意的是，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制。但如果劳动关系已经终止，你需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，面对不发工资和请假不批准的情况，你应首先尝试与单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉；若仍无法解决问题，则可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。