针对您提出的“公司欠薪且请假不批准”的问题，我理解您现在可能既面临经济压力，又因无法请假而陷入困境。以下是我从法律角度为您提供的详细分析和建议：

1. 关于公司欠薪的法律分析：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司欠薪明显违反了这一法律规定。
   • 应对措施：
     • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付欠薪，并说明欠薪对您生活造成的影响。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠薪。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。

2. 关于请假不批准的法律分析：

   • 法律依据：员工享有合理的请假权利，这是劳动法赋予的基本权益。公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能构成对员工权益的侵犯。
   • 应对措施：
     • 查看公司规章制度：首先，您需要查看公司的规章制度，了解请假的具体规定和流程。如果公司的规定违反了法律法规，或者公司无正当理由拒绝您的请假申请，您可以提出异议。
     • 与公司沟通：尝试与公司沟通，说明您请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
     • 保留证据：如果公司仍然拒绝您的请假申请，您需要保留相关证据，如请假申请、公司拒绝的回复等，以备后续维权之需。

3. 综合建议：

   • 同时处理欠薪和请假问题：由于欠薪和请假不批准是两个独立但相关的问题，您可以同时采取措施处理。一方面，积极追讨欠薪；另一方面，与公司沟通请假事宜，并保留好相关证据。
   • 寻求法律援助：如果您在处理这些问题时遇到困难，或者公司态度强硬，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
   • 注意时效性：在处理劳动争议时，注意时效性非常重要。劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，面对公司欠薪和请假不批准的问题，您不必感到无助和绝望。法律是保护您权益的有力武器，只要您积极行动，合理运用法律手段，就一定能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。