针对您提出的“请假公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，公司有权根据生产经营需要和员工的工作情况来审批事假申请。但这并不意味着公司可以随意拒绝员工的所有事假申请。员工在提出请假申请时，应当尽量提供合理的请假理由，并确保请假时间不会对公司的生产经营造成严重影响。

如果公司无正当理由拒绝批准事假，您可以考虑以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与直属领导或人力资源部门进行进一步沟通，了解公司拒绝批准的具体原因。
   • 清晰、详细地阐述您的请假理由和必要性，以及请假期间的工作安排和交接计划。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假和审批的具体规定。
   • 如果公司的拒绝批准行为违反了公司自身的规章制度或相关法律法规，您可以据此提出异议。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准事假，且这种行为对您的合法权益造成了侵害（如侵犯了您的休息权），您可以考虑咨询专业律师或相关法律机构。
   • 根据律师的建议，您可以决定是否采取法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 寻求内部调解：

   • 在采取法律途径之前，您可以尝试通过公司内部的调解机制来解决问题，如向工会或员工关系部门寻求帮助。

5. 做好工作交接和安排：

   • 无论请假是否得到批准，您都应做好工作交接和安排，确保请假期间的工作能够顺利进行，减少对公司的影响。

额外建议：

• 在提出请假申请时，尽量提前规划并提前通知公司，以便公司有足够的时间进行工作安排和审批。
• 如果请假理由涉及个人隐私或敏感信息，您可以与公司协商以适当的方式进行处理，以保护您的个人隐私。

最后，我希望您能够理解公司的立场和考虑，同时也希望公司能够尊重员工的合法权益和合理需求。在双方沟通的基础上，寻求一个互利共赢的解决方案。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑上述建议中的法律途径或其他合适的方式来维护自己的权益。