若您因申请劳动仲裁需要请假而公司不批准，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人事部门或上级领导进行沟通，说明您因参与劳动仲裁活动而需要请假的原因和紧迫性。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的仲裁通知或文件作为证明，以增加说服力。
   • 如果公司仍然拒绝批准，您可以进一步询问拒绝的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的请假申请，且该行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如请假申请、与公司沟通的记录、仲裁通知等，以证明公司的行为违法。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权因公司不批准请假而申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如请假申请、公司拒绝批准的证据、仲裁通知等。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司将被要求批准您的请假或给予相应的补偿。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 在极端情况下，如果公司的行为严重损害了您的合法权益，如长期拒绝批准合理的请假要求，导致您无法正常行使仲裁权利，您可以考虑解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在满足特定条件时享有解除劳动关系的权利。但请注意，解除劳动合同应谨慎考虑，并确保符合法律规定的条件。

在处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如请假申请、与公司沟通的记录、仲裁通知等，以便在需要时提供证明。
• 遵循法律程序：在采取任何行动之前，确保您了解并遵循了相关的法律程序和规定。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。

若公司不批准请假导致您无法按时参加仲裁，您可以在仲裁过程中提出异议，说明公司的行为违反了法律规定，不应影响您依法行使仲裁权利。同时，您也可以考虑在仲裁后向公司主张因无法参加仲裁而产生的相关损失。