结论：公司不批准请假去仲裁，您仍可依法参加仲裁活动，但需注意请假合法性及证据保留，同时可考虑灵活安排仲裁时间或寻求法律援助。以下为详细分析：
一、请假去仲裁的合法性及公司不批假的处理
请假合法性：
- 您因参加劳动仲裁需要请假，这属于因私事请假范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权因私事请假，但需遵守公司规章制度中关于请假流程和审批权限的规定。
公司不批假的处理：
- 若公司规章制度中未明确规定此类请假情形或审批流程，或您已按照规章制度提交请假申请但公司无正当理由拒绝，您仍有权依法参加仲裁活动。
- 建议：首先，尝试与公司沟通，说明请假原因及仲裁的重要性，争取公司理解并批准请假。若沟通无果，您可保留请假申请记录、公司拒绝批假的证据，以及仲裁相关通知等文件，以备后续维权使用。
二、参加仲裁活动的灵活性安排
调整仲裁时间：
- 若可能，您可与仲裁机构协商，尝试调整仲裁时间，以便在公司工作安排允许的情况下参加仲裁。
委托代理：
- 若您无法亲自参加仲裁，可考虑委托律师或其他合法代理人代为参加。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
三、公司不批假可能面临的法律后果及您的应对措施
公司可能面临的法律后果：
- 若公司无正当理由拒绝您合理的请假申请，且该请假申请符合公司规章制度及法律法规规定，公司可能面临被认定为违法解除劳动合同（若因此导致您无法继续工作）或需支付加班费（若您因公司要求加班而无法请假）等法律后果。但需注意，此处的法律后果与您直接参加仲裁活动无直接关联，而是基于公司请假管理制度的合法性及执行情况。
您的应对措施：
- 保留证据：保留请假申请记录、公司拒绝批假的证据、仲裁相关通知等文件，以备后续维权使用。
- 寻求法律援助：若您认为公司行为侵犯了您的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
四、实际操作中的注意事项
遵守公司规章制度：
- 在请假过程中，务必遵守公司规章制度中关于请假流程和审批权限的规定，以避免因违反规定而引发不必要的纠纷。
及时沟通：
- 与公司保持及时沟通，说明请假原因及仲裁的重要性，争取公司理解并批准请假。
灵活应对：
- 根据实际情况灵活安排仲裁时间或委托代理，以确保仲裁活动的顺利进行。
总结：公司不批准请假去仲裁并不影响您依法参加仲裁活动的权利。您可通过与公司沟通、调整仲裁时间或委托代理等方式灵活应对。同时，保留相关证据并寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。