面对公司不批准请假的情况，你可以根据请假类型和具体情况，采取以下策略来合理维护自己的权益：
一、明确请假类型与权益
法定必须批准的假期：
- 类型：如婚假、产假、陪产假、病假等。
- 权益：这类假期是法律赋予员工的权利，公司原则上应批准。
- 应对措施：若公司不批，首先通过平和沟通展示相关法律法规依据和必要证明材料，如结婚证、医院诊断证明等。沟通无果后，可向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持你的主张。
非法定但合理的假期：
- 类型：如直系亲属去世的丧假、紧急家事处理等。
- 权益：虽非法定，但从情理和人道主义角度出发，公司一般应予批准。
- 应对措施：诚恳地向领导说明请假原因和紧急程度，并提供工作交接或远程工作方案以减少对公司的影响。如直接沟通效果不佳，可寻求工会等第三方组织帮助进行调解。
普通事假：
- 类型：个人事务请假，如朋友聚会、旅游等。
- 权益：公司对这类请假有自主决定权。
- 应对措施：可尝试调整请假时间或方式，如选择工作不繁忙时段或提出远程办公等灵活方案。若公司最终不批，应遵守决定，避免擅自离岗导致的旷工等不良后果。
二、通用应对策略
再次沟通：
- 行动：详细解释请假原因、紧急程度及个人事务的重要性。
- 注意：保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为，以免加剧矛盾。
查阅公司规定：
- 行动：仔细研读员工手册或相关政策文件，了解请假的具体规定和流程。
- 目的：如公司政策中有支持你请假的内容，可据此再次提出申请，增加说服力。
内部申诉：
- 行动：若按照公司规定提交申请仍被拒，可向更高层级管理人员反映情况或通过公司内部申诉机制提出异议。
- 注意：在申诉过程中，保持客观和理性，提供充分的证据和理由支持你的申请。
法律途径：
- 行动：当公司内部无法解决问题时，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
- 准备：在采取法律手段前，务必充分了解相关法律法规和程序要求，并准备充分证据，如请假申请记录、沟通记录、公司规定等。
三、注意事项
- 考虑公司实际情况：在行使请假权利时，也需考虑公司的实际情况和工作需求，尽量与公司协商达成双方都能接受的解决方案。
- 维护良好工作关系：尽量通过沟通、协商等方式解决问题，避免采取过激行为或言语攻击，以维护良好的工作关系。
四、具体案例参考
假设你因直系亲属去世需要请假，但公司不批：
- 沟通：首先，诚恳地向领导说明情况，提供亲属去世的证明（如死亡证明、户口本等），并表达你对工作的重视和请假期间的安排（如工作交接、远程办公等）。
- 查阅规定：查阅公司员工手册或相关政策文件，了解关于丧假的具体规定和流程。
- 申诉：若沟通无果，可向更高层级管理人员或人力资源部门反映情况，请求协助解决。
- 法律途径：若问题仍未得到解决，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司批准你的丧假申请。
面对公司不批准请假的情况，你应根据请假类型和具体情况采取不同的应对措施。在沟通、查阅公司规定、内部申诉和法律途径等方面综合考虑，以确保自身权益的同时，也维护了与公司的和谐关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。