当您向公司提出请假申请但未获得批准时，您可以按照以下步骤来处理：

一、核查请假理由与流程

首先，请确保您的请假理由充分且合法，并符合公司规定的请假流程。检查您的劳动合同及公司规章制度中关于请假的具体规定，确认您是否按照要求提交了请假申请，包括请假的起止时间、事由等，并保留好请假申请的记录或回执。

二、与上级或人力资源部门沟通

如果您的请假理由合理且符合流程，但上级未予批准，建议您与上级或人力资源部门进行进一步沟通。在沟通过程中，您可以详细说明请假的紧迫性和必要性，以及请假对您个人和工作的影响。尝试通过协商达成共识，以便获得请假的批准。

三、考虑法律途径

如果经过沟通后，公司仍然无理由拒绝您的请假申请，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据劳动法律法规，员工有休息休假的权利。如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了充分的证据，包括请假申请、与公司的沟通记录、公司的拒绝理由等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。

四、注意保留证据与合理维权

在整个过程中，请务必保留好所有与请假相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，也要注意通过合法合理的途径来维护自己的权益，避免采取过激或不合法的行为。

最后，需要指出的是，虽然员工有休息休假的权利，但公司也有基于合理经营需求和管理考量的权利。因此，在请假问题上，双方需要相互理解和尊重，通过协商和沟通来寻求最佳解决方案。如果确实存在争议或无法协商解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。