针对您提出的“提前请假公司不批怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益与公司管理规定的复杂情况，我会尽量从多个角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工在需要请假时，应当遵循公司的请假流程和规章制度。这通常包括提前提交请假申请、说明请假原因、提供必要的证明材料（如病假条、事假证明等），并等待上级领导的审批。
如果公司不批准您的请假申请，您可以考虑以下几个步骤：
沟通解释：
- 尝试与上级领导或人力资源部门进行进一步沟通，解释您请假的原因和紧迫性。有时候，领导可能因为不了解具体情况或信息不全而拒绝请假。
- 提供额外的证明材料或说明，以增加请假的合理性和必要性。
了解公司政策：
- 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定和流程。
- 确认您的请假申请是否符合公司的政策要求，以及是否有其他可能的请假方式或途径。
考虑调整计划：
- 如果公司确实无法批准您的请假申请，您可以考虑调整自己的计划，如推迟请假时间、缩短请假时长或寻找其他解决方案。
- 在某些情况下，您可能需要权衡个人需求与公司利益，做出最合适的决策。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的拒绝请假决定违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 但请注意，在采取法律行动之前，务必确保您有充分的证据和理由支持您的主张。
关于微信请假等非正式方式：
- 微信、短信或电话等非正式方式请假通常不被视为有效的请假方式，除非公司明确允许或双方有明确的约定。
- 在大多数情况下，公司更倾向于接收书面请假申请，以便留存记录和进行审批。
- 如果您选择使用非正式方式请假，并且领导没有回复，这通常不能被视为领导默认同意请假。在这种情况下，自行休假可能会被视为旷工，从而面临公司的纪律处分。
案例分析：
- 从您提供的案例中可以看出，员工在未经公司批准的情况下自行休假，通常会被视为旷工，并可能面临公司的纪律处分，包括解除劳动合同。
- 法院在审理此类案件时，也会倾向于保护公司的用工自主权，并要求员工遵守公司的规章制度和劳动纪律。
总结与建议：
- 在需要请假时，务必遵循公司的请假流程和规章制度，提前提交书面请假申请，并等待上级领导的审批。
- 如果公司不批准您的请假申请，尝试与领导或人力资源部门进行沟通解释，了解公司政策，并考虑调整自己的计划。
- 避免使用非正式方式请假，以免产生不必要的纠纷和风险。
- 如果您认为公司的决定违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。