针对您提出的“离职前请假不批怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职流程和请假制度两个方面的内容。不过，从核心问题出发，我们主要聚焦在离职流程上，因为一旦您决定离职并按照法定程序操作，请假的问题可能就不再是主要障碍。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说：
一般情况的辞职：
- 如果您处于非试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 如果您处于试用期，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
书面通知的重要性：
- 解除劳动合同的书面通知是必须的，这是法律规定的程序。
- 书面通知可以确保您的离职意愿被正式记录，并作为后续可能出现的纠纷的证据。
通知的送达与保留证据：
- 您需要将书面通知送达给公司，并保留好送达的证据，如邮寄回执、签收记录等。
- 如果公司不同意您的离职申请，您可以通过协商解决；协商不成，您可以依据保留的证据，通过法律途径维护自己的权益。
关于请假的问题：
- 在您已经决定离职并按照法定程序通知公司后，如果公司仍然不批准您的请假申请，这实际上已经不再是您需要过分关注的问题。
- 因为一旦通知期满，您就有权解除劳动合同，无需再受公司请假制度的约束。
特殊情况的辞职：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
针对您当前的情况，我建议您：
- 首先，确认自己是否已经按照法定程序提前通知了公司离职。
- 如果已经通知，且通知期已满，您可以直接与公司办理离职手续，无需再纠结请假的问题。
- 如果公司仍然以各种理由阻挠您离职，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。