针对您提出的“离职申请提前一个月不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。这一规定明确了劳动者在离职方面的基本权利，即只要按照法定程序提前通知，就可以解除与用人单位的劳动关系。

如果您已经按照法律规定提前一个月以书面形式向公司提交了离职申请，但公司却不予批准，那么您需要明确以下几点：

1. 确认离职申请的提交情况：

   • 确保您的离职申请是以书面形式提交的，并且已经明确表达了离职的意愿和离职的日期。
   • 保留好离职申请的副本或相关证据，以备不时之需。

2. 与公司进行沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不予批准的具体原因。
   • 如果公司提出了一些合理的理由或要求，您可以考虑是否愿意配合或协商解决。

3. 坚持自己的权利：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的离职申请，您可以明确告知公司，根据法律规定，您有权在提前三十日通知后解除劳动合同。
   • 强调您的离职决定是经过深思熟虑的，并且已经按照法定程序进行了通知。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司仍然坚持不批准您的离职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。
   • 律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助，包括如何与公司进行进一步的协商或采取法律行动。

5. 注意离职后的相关事宜：

   • 在离职前，确保与公司办理好所有的离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 保留好与公司之间的所有书面沟通记录和相关证据，以备未来可能出现的纠纷或争议。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前一个月以书面形式向公司提交了离职申请，但公司却不予批准，您有权坚持自己的权利，并寻求法律援助或咨询以维护自己的合法权益。同时，也请注意离职后的相关事宜，确保离职过程的顺利进行。