当您按照公司规定提前一个月提交离职申请，但领导不批时，您其实无需过于担心，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的法定权利，这一权利是无需用人单位批准的。以下是一些建议，帮助您妥善处理这种情况：

1. 确保书面通知并保留证据：

   • 请以书面形式（如辞职信、电子邮件等）正式通知公司您的离职意愿及具体离职日期。
   • 如果您选择邮寄辞职信，建议使用邮政特快专递（EMS），并在快递单上明确标注“辞职信”及日期，同时保存好快递底单和物流信息作为证据。
   • 如果您通过电子邮件发送离职通知，请确保使用公司认可的工作邮箱，并清晰表达您的离职意愿和日期，之后妥善保存邮件发送记录。

2. 到期正常离职与办理交接：

   • 在提前三十日书面通知后，您应配合公司按照规定的离职流程办理工作交接等手续。
   • 无论公司是否批准，三十日期满后，您都有权自行离职。

3. 应对公司阻挠的措施：

   • 尝试沟通协商：首先，您可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，解释离职原因，并强调您依法享有解除劳动合同的权利，要求公司配合办理离职手续。
   • 保留证据：在整个离职过程中，请详细记录每一次与公司沟通的内容、时间、地点等信息，并妥善保管离职申请书、沟通记录等相关证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，公司仍拒绝办理离职手续或以其他方式阻挠，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司行为进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，并请求公司办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付工资及办理档案和社会保险关系转移等。如果公司行为给您造成损失，您还可以要求赔偿。在必要时，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。

总之，面对公司不批准离职申请的情况，您应保持冷静理性，依据法律法规采取适当措施维护自身权益。通过确保书面通知、保留证据、沟通协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地应对公司的不合理行为，保护自己的合法权益不受侵害。