结论前置：您已提前向公司提出离职但领导不批，在法律层面，这并不影响您离职的效力，您仍可按照法定程序办理离职手续。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同解除的法律规定角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定的时间和形式（书面）提前通知了公司，到期后您就有权解除劳动合同，无需公司批准。例如，您是正式员工，在5月1日向公司提交了书面离职申请，那么到6月1日，您就可以办理离职手续，公司不能强行留您。

2. 从公司不批准的处理方式角度

   • 与公司协商：虽然法律赋予了您离职的权利，但为了保持良好的职业关系和顺利办理离职手续，您可以再次与领导进行友好沟通，说明您离职的原因和决心，争取得到领导的理解和支持，协商一个双方都能接受的离职时间。比如，您因为个人发展原因要离职，您可以向领导详细说明新的工作机会对您职业规划的重要性，希望公司能够配合您按时离职。
   • 保留证据：如果公司仍然不批准且态度强硬，您要注意保留好提前提交离职申请的证据，如书面离职申请的复印件、邮件发送记录、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。例如，您通过邮件向公司发送了离职申请，那么邮件的发送时间和内容就是重要的证据。
   • 申请劳动仲裁：如果公司在您到期离职后仍不为您办理离职手续，如不出具离职证明、不转移社保关系等，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司为您办理离职相关手续并承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 从离职交接的角度 即使您已经决定离职，在离职前仍应按照公司的要求做好工作交接。这不仅是一种职业操守，也有助于您顺利拿到离职证明和最后的工资等。您可以与接手您工作的同事进行详细的沟通，将工作资料、工作进展情况等交接清楚，并做好交接记录。例如，您可以制作一份详细的工作交接清单，注明交接的事项、交接的时间和交接的双方签字等。

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