针对您提出的“提离职领导不批怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。首先，我想明确告诉您的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权利提出离职的，并且不需要得到领导的批准，只需按照法定程序进行即可。
一、法定离职程序
提前通知：依据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前30日以书面形式通知用人单位（如果您在试用期内，则提前3日通知即可），这样可以解除劳动合同。这里的关键是“书面形式”和“提前通知”，这是您的法定义务，也是保障您离职权益的重要步骤。
无需批准：在您履行了上述的预告期后，您就有权办理解除劳动合同的手续，无需再经过用人单位的批准。这是法律赋予您的权利，领导不批准并不能阻止您离职。
二、注意事项
保留证据：为了确保您的离职通知能够得到有效送达，我建议您将辞职通知书通过EMS方式快递给公司，并在EMS详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。
工作交接：在离职前，您需要按照用人单位的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是您的职业操守，也是避免后续纠纷的重要步骤。
三、应对领导不批准的情况
如果领导在您已经履行了法定程序后仍然不批准离职，您可以采取以下措施：
再次沟通：首先，您可以尝试与领导进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经履行的法定程序，看是否能够达成共识。
寻求帮助：如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或者更高层级的领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
法律途径：如果公司仍然拒绝办理离职手续或者扣发工资等，您可以向当地的劳动执法监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、关于工资发放
最后，我想提醒您的是，无论您是否离职，公司都有义务按时足额支付您的工资。如果公司以您未经批准擅自离职为由扣发工资，这是违法的。您可以通过上述的法律途径来维护自己的工资权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。