针对您提出的“提前离职不批准怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且满足了30日的预告期，那么您就有权办理解除劳动合同的手续，而无需经过用人单位的批准。
如果您在辞职过程中遇到了公司领导不批准的情况，您可以采取以下措施：
保留证据：确保您的辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，建议您使用EMS等快递方式寄送，并在详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。
协商与调解：您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您还可以申请调解，通过第三方机构来协助解决纠纷。
申请仲裁：如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行裁决，以维护您的合法权益。
另外，关于您提到的“如果未经批准擅自离职，没发的工资就不再发了”的问题，这是不合法的。根据法律规定，劳动者在解除劳动合同后，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。如果公司拒绝支付工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
最后，我想提醒您的是，在离职前一定要按照用人单位的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这样可以避免被公司倒打一耙说您侵占公司财产不退还。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。