针对您提出的“离职提前30天不批准怎么办”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法律规定，提前30天以书面形式向用人单位提交了辞职申请，那么您就有权在30天后解除与用人单位的劳动关系，而无需得到用人单位的批准。

在实际操作中，有些用人单位可能会因为业务忙、缺人手等原因，不同意或拖延办理离职手续。但您需要明确的是，这种不同意或拖延并不影响您依法解除劳动合同的权利。一旦30天的通知期满，您就有权要求用人单位为您办理离职手续，包括结清工资、开具解除劳动合同证明等。

如果用人单位在30天后仍然拒绝为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，那么您可以采取法律手段来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位履行其法定义务。

此外，我还想提醒您的是，在离职过程中，一定要保留好相关的书面证据，比如辞职申请、通知邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

综上所述，只要您按照法律规定提前30天以书面形式通知了用人单位，那么您就有权在30天后解除劳动合同，而无需得到用人单位的批准。如果用人单位拒绝办理离职手续或不开具解除劳动合同证明，您可以通过法律手段来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。