针对您提出的“合同到期前30天提辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定终止与用人单位的劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的辞职权，无需用人单位批准。三十日期满后，劳动关系即解除，劳动者有权依法办理离职手续。
二、应对措施
提交书面辞职申请：
- 确保您已经按照规定方式提交了书面辞职申请，并在该文件中详细注明了提交日期。
- 建议通过EMS等可追踪的邮寄方式送达，并留存底单作为证据。
继续履行职责：
- 若用人单位拒绝批准，您需要继续履行原有的工作职责直至满三十个工作日为止。
- 在此期间，保持正常工作表现，避免给用人单位造成不必要的麻烦。
保存证据：
- 妥善保存并保管好所有与此相关的重要证据资料，如书面辞职申请副本、邮寄底单、电子邮件或聊天记录等。
依法办理离职手续：
- 三十个工作日结束之后，您有权依法办理离职手续。
- 若用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位配合办理。
维权途径：
- 若用人单位因不批辞职而不支付工资或扣押离职证明等，属于违法行为。
- 您可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正并支付相关款项。
- 若协商无果，还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及可能的经济补偿。
- 对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、注意事项
- 避免冲动行为：在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或冲动的行为。
- 了解自身权益：充分了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。
- 及时咨询专业意见：如遇复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师或劳动法律专家的意见。
综上所述，提前三十天辞职是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。若遇用人单位不批的情况，应依法采取相应措施维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。