针对您提出的“没合同提前一个月辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据与权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但自用工之日起，您与用人单位之间即建立了事实劳动关系。您依然享有法定的解除劳动合同的权利。具体来说：
- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于未签订劳动合同的劳动者。
- 第八十二条：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面合同，您有权要求用人单位每月支付二倍工资差额。
二、采取合理措施应对不批情况
再次提交书面辞职申请：
- 确保以书面形式（如辞职信）向用人单位提出辞职申请，并明确表达您希望离职的意愿和离职日期。
- 通过邮政EMS寄送辞职信，并留存寄送凭证，如快递回执或网上查询记录。
- 同时，您也可以使用电子邮件发送辞职信的扫描件，并保留发送记录，以备不时之需。
完成法定程序后自行离职：
- 在提前三十日书面通知用人单位后，您无需获得用人单位的批准即可于到期日离职。
- 离职时，要求用人单位结清工资、出具离职证明，并办理相关离职手续。
主张未签合同期间的权益：
- 若用人单位未与您签订书面合同，您有权要求其支付自入职次月至满一年期间的双倍工资差额。
- 收集工资流水、考勤记录等证据材料，以支持您的主张。
三、通过法律途径维权
若用人单位在您依法提出辞职后仍不批准，或拒绝办理离职手续、克扣工资等，您可以通过以下法律途径维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门举报用人单位未签合同及阻挠离职的行为。
- 请求劳动监察部门责令用人单位改正，并追究其违法责任。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张确认劳动关系存续期间、要求支付拖欠工资及经济补偿金、申请未签合同双倍工资差额赔偿等。
- 在仲裁过程中，提供相关证据，如辞职信、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您已履行提前通知义务及与用人单位存在劳动关系等事实。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备完整的证据链，以支持您的诉求。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括辞职信、寄送凭证、电子邮件发送记录、工资流水、考勤记录等。
- 冷静理智：在与用人单位沟通或采取法律手段时，保持冷静和理智，避免采取过激或违法的行为。
- 依法行事：确保自己的行为始终符合法律规定，通过合理合法的途径维护自己的权益。
综上所述，即使您未与用人单位签订书面劳动合同，您依然享有法定的解除劳动合同的权利。在提前一个月提出辞职但用人单位不批准的情况下，您可以通过上述步骤维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。