针对您提出的“提前一个月辞工不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在想要离职时，应当提前30天（试用期则需提前3天）以书面形式向用人单位提出离职申请。这是劳动者的合法权益，也是离职的法定程序。
一、关于离职申请的批准问题
书面申请的有效性：您已经按照法律规定提前一个月提交了书面离职申请，这是具有法律效力的。即使公司人事部门或领导不批准，这并不影响您离职的合法性。
保留证据：为了确保您的权益，建议您保留好提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
二、离职申请不批准时的应对措施
到期离职：按照法律规定，您提交书面离职申请后，过一个月（或试用期三天）即可离职，无需公司批准。因此，如果到期公司仍未批准，您可以直接办理离职手续。
与公司沟通：在离职前，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不批准的具体原因，并尝试协商解决。如果公司存在合理的顾虑或需求，您可以考虑在合理范围内给予配合，如协助完成工作交接等。
寻求法律援助：如果公司坚持不批准您的离职申请，并且存在违法行为（如拖欠工资、不交社保等），您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况的处理
之前离职单的处理：如果您之前已经提交过离职单但后来未离职，且公司声称之前的离职单已作废，这并不影响您此次离职的合法性。您仍然可以按照法律规定提前一个月提交新的书面离职申请，并在到期后离职。
急辞情况：如果您因特殊原因需要急辞（如身体原因等），并且公司存在违法行为或您能够与公司达成一致意见，您可以考虑书面提出解除劳动关系并立即走人。但请注意，这种情况下您可能需要承担一定的法律责任或经济损失，具体需根据实际情况和法律规定来判断。
四、建议
保持冷静和理性：在处理离职问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
咨询专业人士：如果您对离职程序或相关法律法规存在疑问或不确定之处，建议咨询专业人士（如律师或劳动监察部门工作人员）以获取更准确的指导和建议。
综上所述，您已经按照法律规定提前一个月提交了书面离职申请，到期后即可离职无需公司批准。如果公司坚持不批准或存在违法行为，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。