针对您提出的“在公司上班提前一个月辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据与权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一权利是法定的，无需用人单位的批准。因此，您只需确保按照法律规定提前通知，并保留好相关证据，即可在通知期满后合法离职。

二、确保书面通知与证据留存

1. 书面形式：您需要准备一份正式的辞职信或辞职申请，明确表达您的离职意愿，并注明离职时间（自提交书面通知之日起满三十日）。

2. 递交方式：

   • 当面递交时，可以要求接收人签字确认，或在有见证人的情况下递交，以确保通知的有效性。
   • 如果选择邮寄送达，建议使用邮政特快专递（EMS），并在快递单上明确标注“辞职信”及日期。同时，保留好快递底单和物流信息作为证据。
   • 如果公司允许，您还可以通过电子邮件或企业办公系统发送离职通知。但请确保内容清晰，且能证明为公司指定的接收渠道，并妥善保存发送记录和系统操作记录。

三、离职手续与权益保障

1. 正常离职：在提交书面通知满三十日后，无论公司是否批准，您均有权离职。此时，您应要求公司办理离职手续，包括工作交接、开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。

2. 应对拒绝办理离职手续：如果公司拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司行为进行调查，并责令其改正违法行为。如果因此给您造成损害，公司还需承担赔偿责任。

四、沟通与协商

1. 再次沟通：在等待三十天的过程中，您可以与上司或人力资源部门进行沟通，强调您的辞职决定是经过深思熟虑的，并了解公司不批准的具体原因。

2. 确认流程：确认公司具体的辞职流程和要求，确保自己按照正确的方式进行了申请。

3. 工作交接协商：如果公司因工作交接问题而不批准您的辞职申请，您可以与公司协商确定合理的交接时间和方式，并积极配合完成工作交接。

五、法律途径维权

1. 劳动仲裁：如果公司以不批准辞职为由拒绝办理离职手续、克扣工资等，您可以在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据材料，如辞职信、沟通记录、工资单等。

2. 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保您的诉求合法合规，并准备好充分的证据来支持您的主张。

六、注意事项

在整个过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，确保自己的行为合法合规，通过和平方式解决问题。并时刻关注自己的权益保护，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，当您提前一个月辞职却不被批准时，应依法行使自己的权利，通过有效通知、沟通协商、法律途径等方式维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。