针对您提出的“辞工提前一个月不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这一权利并不依赖于用人单位的批准。也就是说，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，到期后您就可以离职，无需用人单位的额外批准。

具体操作建议如下：

1. 书面通知：

   • 您需要准备一份书面的辞职申请，明确表达您希望离职的意愿，并注明离职日期（即提前三十日后的日期）。
   • 将这份书面辞职申请提交给用人单位的人事部门或相关负责人，并确保获得签收或送达的证明，如签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证明将作为您已履行通知义务的证据。

2. 等待通知期满：

   • 在提交书面辞职申请后，您需要等待三十日的通知期满。在这期间，您应继续履行工作职责，确保工作的正常交接。
   • 如果用人单位在这期间提出挽留或协商，您可以根据个人意愿和实际情况进行回应，但这并不影响您离职的权利。

3. 离职手续：

   • 通知期满后，无论用人单位是否批准，您都有权离职。此时，您应与用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，您可以向劳动部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。但同样需要保留书面通知的证据。
• 如果您未提前三十日以书面形式通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求您承担经济赔偿责任。

总结与建议：

• 面对辞工提前一个月不批准的情况，您应坚持自己的合法权益，按照法定程序提前书面通知用人单位。
• 保留好书面通知的证据，以备不时之需。
• 如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向劳动部门举报或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。