针对您提出的“辞职提前一个月不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前一个月向用人单位提交了书面辞职申请，那么到期后您就有权办理离职手续并离开工作岗位，无需用人单位的额外批准。

如果用人单位在您提前一个月提交书面辞职申请后仍然不批准，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法定程序提前通知的事实。
   • 尝试了解用人单位不批准的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入双方之间，帮助协商解决争议，并尽力达成调解协议。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 准备相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好提前提交的书面辞职申请、与用人单位的沟通记录等相关证据。
   • 这些证据将在协商、调解或仲裁过程中起到关键作用，有助于证明您的离职意愿和已经按照法定程序操作的事实。

5. 注意离职手续的办理：

   • 无论用人单位是否批准，到期后您都有权办理离职手续。
   • 请确保在离职前与用人单位结清工资、奖金、福利等所有应得款项，并办理好工作交接等手续。

综上所述，只要您按照法定程序提前一个月向用人单位提交了书面辞职申请，到期后就有权办理离职手续并离开工作岗位。如果用人单位不批准，您可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。