针对您提出的问题“没有签合同提前一个月辞职不批怎么办”，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、辞职的合法性
根据我国相关法律法规，即使未签劳动合同，员工也享有辞职权。您只需提前一个月向用人单位提交书面辞职报告，这样的行为就是合法和合理的。用人单位如果拒绝批准您的辞职请求，这种做法是违反法律规定的。
二、应对措施
保存证据：
- 您应当妥善保存好提前一个月书面通知辞职的相关证据，例如通过电子邮件、手机短信、邮寄辞职信等方式，并保留好发送记录或回执。
投诉或仲裁：
- 若用人单位因您辞职而采取不当措施，如克扣工资等，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付您应得的工资及可能的双倍工资差额（因未签劳动合同）。
- 您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律支持：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、注意事项
避免擅自离职：
- 尽管您有权辞职，但建议按照法律规定提前通知用人单位，并尽量完成工作交接，以避免可能的纠纷。
积极沟通：
- 在提交辞职报告后，可以与用人单位进行沟通，了解其不批准的原因，并尝试协商解决。
了解法律：
- 在整个过程中，建议您了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
四、后续行动
- 如果您的辞职请求仍然不被批准，并且用人单位采取了不当措施，您应毫不犹豫地采取法律手段来维护自己的权益。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，即使未签劳动合同，您也有权提前一个月辞职。如果用人单位不批准并采取不当措施，您可以通过投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保存好相关证据，并了解相关法律法规以支持自己的主张。