针对您提出的“签了合同提前一个月辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在提前通知用人单位的情况下，有权解除劳动合同的权利，且这一权利并不受用人单位是否批准的限制。因此，只要您按照法律规定的程序提出辞职，到期后您均有权离职。
二、具体步骤与建议
书面提交辞职申请：
- 您应以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位明确表达您的辞职意愿，并注明预计离职日期（至少提前30天）。
- 确保您的辞职申请被用人单位接收，并保留相关证据，如签收记录、邮件发送截图等，以备后续可能出现的争议。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职申请后，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，解释您的辞职原因，并尝试协商离职事宜。
- 若用人单位以不合理理由拒绝批准，您应坚持自己的立场，并强调法律赋予您的辞职权利。
继续履行工作职责：
- 在离职前，您仍需按照合同约定和用人单位的规章制度履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
应对用人单位的不合理要求：
- 若用人单位以扣发工资、押金、不退还证件等理由威胁您，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反规定扣押劳动者证件或收取财物的，将承担法律责任。
正式离职：
- 在预计离职日期到来时，无论用人单位是否批准，您均有权离职。
- 办理工作交接手续，并要求用人单位出具离职证明，以便您后续的就业或社保转移等事宜。
后续维权：
- 若因用人单位原因导致您无法办理离职手续或造成其他损失，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
三、注意事项
- 在整个辞职过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、沟通记录、工作交接单等，以备后续可能出现的争议。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议咨询专业的劳动法律师或寻求劳动监察部门的帮助。
综上所述，只要您按照法律规定的程序提出辞职，并保留好相关证据，无论用人单位是否批准，您均有权在提前通知期满后离职。若用人单位以不合理理由阻挠您离职或侵犯您的权益，您可通过法律途径维护自己的合法权益。