针对您提出的“没签合同提前一个月辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律权益
首先，您需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际上在用人单位工作，并且用人单位向您支付了工资等劳动报酬，那么您与用人单位之间就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有法定的解除权，即提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于未签订劳动合同的劳动者。
二、采取合理措施
再次提交书面辞职申请：
- 为了确保您的辞职意愿得到正式记录，建议您再次通过书面形式提交辞职申请。
- 您可以选择通过邮政EMS寄送辞职信，并保留好寄送凭证，如快递单号、寄送时间等。
- 同时，您也可以使用电子邮件发送辞职信的扫描件，并保留好发送记录，如邮件发送时间、收件人信息等。
- 如果条件允许，您还可以在工作群中发布辞职声明，并截图存证，以作为额外的证据。
完成法定程序后自行离职：
- 在您提前30日书面通知用人单位后，您即可于到期日离职，无需获得用人单位的批准作为前置条件。
- 如果用人单位在您离职时设置障碍或拒绝支付应得工资，您应保留好相关证据，以便后续维权。
主张未签合同期间的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资差额。
- 因此，您有权要求用人单位支付您入职次月至满一年期间的双倍工资差额。
- 为了支持您的主张，您需要收集工资流水、考勤记录等证据材料。
三、通过法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果您与用人单位之间的争议无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料清单及证据、身份证明以及用人单位的工商登记信息等材料。
- 劳动争议仲裁委员会将在规定时间内受理、审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。
- 通过法院的判决和执行程序，您将能够最终实现自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 密切关注自己的合法权益是否受到侵害，如工资是否被拖欠、社保是否按时缴纳等。
- 务必依法依规行事，确保每一步都有充分的法律依据和证据支持。
希望以上解答能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。