针对您提出的“提前一个月提了离职到时间了不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律规定提前一个月向公司提交了书面的离职申请，那么到时间后，您是有权利离开公司的，公司不应该无故阻拦或不予批准。

如果公司不批准您的离职申请，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经提前通知的事实。
   • 询问公司不批准的具体原因，看是否存在误解或需要补充的材料。

2. 保留证据：

   • 确保您保存好提交离职申请的书面证据，如离职申请书、邮件通知、快递回执等，以证明您已经按照法律规定提前通知了公司。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且没有合理的解释或依据，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规给出处理意见。

4. 办理离职手续：

   • 在确保您的离职申请已经得到合法处理后，您可以按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 如果公司拒绝为您办理离职手续，您同样可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

5. 关注后续事宜：

   • 离职后，确保您与公司之间的所有财务和法律事宜都得到妥善处理，如工资结算、社保转移等。
   • 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权益，公司不应该无故阻拦或不予批准。如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且公司没有合理的解释或依据拒绝批准您的离职申请，那么您完全有权利采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。