您好，针对您提出的“提离职申请到了时间他们不批怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这里的关键是“书面形式通知”，并且通知期满后，您就有权要求解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
接下来，针对您提到的“到了时间他们不批”的情况，我想强调的是，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期已满，那么您的离职请求就已经产生了法律效力。用人单位此时应当为您办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，以及在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位在您通知期满后仍然拒绝批准您的离职申请，或者以各种理由拖延办理离职手续，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位再次沟通：您可以尝试与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据，要求他们按照法律规定为您办理离职手续。
收集证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的书面通知、邮件、短信等证据，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期已满。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的协调处理未能解决问题，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想提醒您的是，在离职过程中，一定要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。同时，也要确保自己的离职行为符合法律规定和劳动合同的约定，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。