结论前置：提交离职申请后公司不批，您可以通过以下方式处理：

1. 明确离职的法定权利
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。法律赋予劳动者单方解除权，无需用人单位批准，只要您履行了法定通知义务，到期即可离职。
   若公司以“未批准”为由阻挠离职，属于违法行为，您无需因此妥协。

2. 分情况处理公司的“不批准”行为

   • 情况一：公司未明确拒绝，但拖延办理手续
     您可再次书面催告公司（保留邮件、短信等证据），明确告知“根据《劳动合同法》第三十七条，我已提前30日通知离职，请于XX年XX月XX日前办理离职手续并结清工资、开具离职证明”。若公司仍拖延，到期后可直接离职，并保留后续维权证据。
     
   • 情况二：公司明确拒绝或扣押证件、工资
     若公司以“未找到接替人员”“未赔偿培训费”等理由拒绝，或扣押您的证件、工资，您可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁，要求公司：
     
     • 确认劳动关系已解除；
       
     • 支付拖欠的工资、经济补偿（如有）；
       
     • 开具离职证明；
       
     • 返还被扣押的证件或物品。
       

3. 注意事项：避免因操作不当影响权益

   • 书面通知是关键：务必通过邮件、书面函件等可留痕的方式提交离职申请，口头通知无效；
     
   • 保留证据：保存离职申请、催告记录、工资条、劳动合同等材料，以备维权使用；
     
   • 勿擅自离岗：若未履行法定通知义务直接离职，公司可能以“旷工”为由解除合同并拒付补偿，甚至追究赔偿责任。
     

总结：公司“不批准”离职无法律依据，您只需确保履行了法定通知义务，到期即可离职。若公司阻挠，可通过投诉或仲裁维权。如有具体细节需进一步分析（如公司是否涉及违法解除、是否需支付补偿等），可直接向我咨询。