针对您提出的“提前一个月提了离职到时间了不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前30日以书面形式向公司提交了离职申请，那么在30日期满后，您就有权解除劳动合同，公司应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续，不得以任何理由强行留下您继续工作。

现在，针对您提到的“到时间了不批”的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 询问公司不批准的具体原因，并尝试协商解决。如果公司提出需要您完成某些工作交接或培训新员工等合理要求，您可以考虑在合理范围内配合完成。

2. 保留证据：

   • 确保您有书面形式的离职申请，并且已经送达给公司。这可以是邮件、快递或公司内部的离职申请流程截图等。
   • 如果公司以任何形式（如口头、邮件、短信等）表示不批准您的离职申请，也请保留这些证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且您已经履行了所有法定程序，那么您可以考虑向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。
   • 劳动保障监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司依法为您办理解除或终止劳动合同的手续。

4. 注意工资和离职证明：

   • 根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求公司在离职时一次性结清所有工资。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是您未来求职或办理相关手续的重要依据，因此您也有权要求公司提供。

5. 做好工作交接：

   • 在离职前，建议您做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，只要您按照法律规定履行了提前告知义务，公司就应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续。如果公司拒绝批准或采取其他不当行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。