您好，非常理解您现在因为离职申请未获批准而感到困扰的心情。针对您提出的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了公司，并且保留了相应的书面证据，如辞职信、签收单或送达证明等，那么您就有权在通知期满后离职。
针对您目前的情况，即已经提交了离职报告但公司未批准，我建议您采取以下步骤：
确认通知方式：确保您是以书面形式（如辞职信）向公司提出了离职申请，并且已经送达给了公司的人事部门或相关负责人。如果可能的话，尽量获取签收单或送达证明，以作为您已经履行通知义务的证据。
等待通知期满：根据法律规定，您需要提前三十日通知公司（试用期则需提前三日）。在这段时间内，公司有权进行工作交接等安排。但请记住，即使公司未批准您的离职申请，只要通知期满，您仍然有权离职。
与公司沟通：如果通知期即将届满或已经届满，但公司仍然未批准您的离职申请，您可以再次与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿，并提醒公司您已经履行了法定通知义务。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且因此给您造成了困扰或损失，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求法律援助。他们可以帮助您维护自己的合法权益，并解决与公司的劳动纠纷。
最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，只要您按照法定程序进行操作，并保留好相关证据，那么您就有权在通知期满后离职。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。