离职不批准时，员工有权依法解除劳动合同，并可采取法律手段维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工依法享有辞职权

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

二. 离职不批准的应对措施

1. 书面通知并保留证据

   • 员工应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 建议：书面通知应通过邮政快递、电子邮件等可追踪的方式送达，并保留好快递底单、邮件发送记录等证据，以证明已履行通知义务。

2. 协商沟通

   • 在通知用人单位后，员工可与单位管理层坦诚沟通离职原因，争取协商一致解决。
   • 实例：例如，员工因个人职业规划需离职，可与单位协商工作交接、离职时间等事宜。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若单位无故不批准离职申请，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
   • 投诉内容：员工应详细说明已履行通知义务但单位不批准离职的情况，并提供相关证据。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
   • 仲裁准备：员工应准备好劳动合同、书面通知、快递底单、邮件记录等相关证据，以支持自己的诉求。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三. 注意事项

• 保留证据：在整个离职过程中，员工应妥善保留好与离职相关的所有证据，以备不时之需。
• 合法维权：员工在维护自身权益时，应遵守法律法规，采取合法手段进行维权。
• 顺利交接：在离职前，员工应尽力完成手头工作，并妥善交接给接替人员，以减少对公司业务的影响。

我的观点：员工在离职时享有法定权利，无需用人单位批准即可解除劳动合同。若单位无故不批准离职申请，员工应依法采取相应措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。