针对您提出的“辞职没批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的权利。具体来说，如果您已经决定辞职，并且不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就有权解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并配合您完成离职手续。

然而，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但领导仍然不同意您的辞职申请，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与领导再次沟通：

   • 您可以尝试与领导进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和原因，以及您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 询问领导不同意辞职的具体原因，并尝试协商解决。如果领导提出了一些合理的关切或问题，您可以考虑是否愿意在离职前协助解决或提供必要的交接。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果与领导的沟通没有结果，或者您认为用人单位的行为已经侵犯了您的劳动保障合法权益，那么您可以向当地的劳动保障行政部门和劳动监察大队进行投诉。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如辞职通知书、与领导的沟通记录等，以证明您已经按照法律规定履行了通知义务，但用人单位仍然不同意您的辞职申请。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己无法独自处理这个问题，或者担心自己的权益无法得到保障，那么您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，辞职是您的个人选择，您有权根据自己的情况和意愿做出决定。如果用人单位不同意您的辞职申请，并且没有合理的理由，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。