针对您提出的“提离职不批准怎么办”的问题，这主要涉及到两种不同身份的情况：公务员和普通劳动者。我将分别就这两种情况为您详细解答。
一、如果您是公务员
根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职需要依照法定的情形、权限和程序办理。如果您在提出辞去公职申请后，任免机关未予批准，您可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理决定的执行。这意味着，即使您对未批准的决定有异议，也需要先按照现有程序进行复核或申诉，而不能擅自离职。
同时，您需要注意，公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职，否则可能会受到开除处分。因此，建议您耐心等待审批结果，并按照规定程序进行后续操作。
二、如果您是普通劳动者
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期满后，只要您履行了30日的预告期，就可以办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
如果公司领导不批准您的离职申请，并威胁说如果未经批准擅自离职就不发工资，这是不合法的。您有权在履行了预告期后离职，并且公司应该支付您应得的工资。如果公司不支付工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在离职过程中，您还需要注意以下几点：
保留证据：辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。
工作交接：在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
遵守规定：不要擅自离职或违反公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，无论您是公务员还是普通劳动者，在提出离职申请后都应该按照规定程序进行操作，并保留好相关证据。如果遇到不批准或拖欠工资等情况，可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。