针对您提出的“跳槽提离职不批准怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。首先，我想明确告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权利提出离职的，并且公司不能无理拒绝。
具体来说，如果您已经决定要离职，并且希望按照正常流程进行，那么您需要遵循以下步骤：
提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您在试用期内，则提前三日通知即可）。这是您的法定义务，也是确保离职过程顺利进行的重要一步。
书面形式：确保您的离职通知是书面的，这样可以留下证据，避免后续可能出现的纠纷。在通知中，您可以明确表达离职的意愿、离职的日期以及工作交接的安排等。
公司不批准的处理：如果您已经按照上述要求提前通知了公司，但公司仍然不批准您的离职申请，那么您需要明确一点：公司的批准并不是您离职的必要条件。只要您履行了提前通知的义务，到了通知的日期，您就有权离开公司。
工作交接：在离职前，您应该与公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是您作为员工应尽的责任，也有助于维护您的职业声誉。
保留证据：在整个离职过程中，建议您保留好所有相关的证据，包括离职通知、工作交接记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果公司无理拒绝您的离职申请，并且给您造成了损失（如工资拖欠、社保未缴等），您可以考虑寻求法律帮助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在做出决定前，建议您充分考虑自己的职业规划、经济状况以及与公司的关系等因素。同时，在离职过程中，保持与公司的良好沟通，尽量做到和平分手，也是对自己职业声誉的一种维护。希望这些建议能对您有所帮助。